Как мотивировать сотрудников

Как мотивировать сотрудников

Для любого начальника одним из важных аспектов работы является мотивация коллектива. Это достаточно сложно, но существует ряд нюансов, способных помочь в этом деле.

«Процент от продаж». Вместо оклада введите оплату по объёму проделанной работы. Трудоспособность сотрудника ощутимо повысится, он будет искать более быстрые и продуктивные решения вопросов.

Поощрения. Кроме простой «доски почёта» можно использовать и другие типы вознаграждения за хорошую работу: денежные надбавки, внеочередные выходные, подарки и другие бонусы. Но главное не перестараться и не избаловать работника.

Контроль. Существуют виды труда, где нельзя поменять оклад на оплату по выработке. В таких случаях можно просто взять под контроль эту сферу. Когда сотрудников проверяют, они скорее и эффективнее выполняют работу.

Сплочённость. Ясное дело, что дружный коллектив работает плодотворнее. Для этого в разумных рамках надо предоставлять служащим свободу и возможность общаться между собой, но при этом необходимо контролировать их продуктивность.

Временами организуйте корпоративные вечеринки, совместные пикники и другие мероприятия — это разрядит атмосферу. Во время отдыха можно смягчить субординацию, но совсем сводить «на нет» её нельзя.

Предоставьте условия. Для трудящегося важны не только деньги, но и карьерный рост. Работа на одном и том же месте обесценивает попытки совершенствоваться. Работник может впасть в хандру или начать искать новую работу. Потому предусмотрите систему продвижения для успешных сотрудников.

Тёплое отношение к работе. Поднимите корпоративный дух кадров: соревнуйтесь с другими предприятиями, к примеру, в спортивных играх.

Найти подход к каждому. Устройте анкетирование и узнайте, в чём состоит мотивация каждого сотрудника. Затем, руководствуясь полученными данными, создайте для работников универсальный тип мотивации.

Published byОтношения и Психология

Статьи о знакомствах, разводах, браке, свадьбах, проблематичных отношениях, отношениях на расстоянии, виртуальных отношениях, и обо всем остальном с этим связанным. Если Вам необходимо мнение специалиста, читайте статьи в блоге «Отношения - психология отношений».

1 Comment

  • Анастасия

    27.06.2014 at 15:34

    Дарите сотрудникам сувениры с символикой своей организации – это не только укрепит трудовой настрой, но и послужит нелишней пропагандой Вашей компании. Высококачественная индивидуальная печать на ткани, нанесенная на элементы одежды порадует Ваших сотрудников и станет неотъемлемой частью жизни рабочего коллектива. Красивая корпоративная символика на кепках, костюмах, офисной посуде, ручках и других предметах пользования подчеркнут надежность организации и единство работников.